وڏي پگهار
بيلون ۾، ملازمن کي پنهنجن ساٿين کان وڌيڪ سخاوت وارو معاوضو ملي ٿو.
صحت جو ڪم
بيلون ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ صحت ۽ حفاظت هڪ لازمي شرط آهي
عزت ڪريو
اسين سڀني ملازمن جو مادي ۽ روحاني طور تي احترام ڪريون ٿا.
ڪيريئر جي ترقي
اسان پنهنجن ملازمن جي ڪيريئر جي ترقي کي اهميت ڏيون ٿا، ۽ ترقي هر ملازم جي عام جستجو آهي.
ڀرتي پاليسي
اسين هميشه پنهنجن ملازمن جي جائز حقن ۽ مفادن جي قدر ڪريون ٿا ۽ انهن جي حفاظت ڪريون ٿا. اسين "عوامي جمهوريه چين جي مزدور قانون"، "عوامي جمهوريه چين جي مزدور معاهدي قانون"، ۽ "عوامي جمهوريه چين جي ٽريڊ يونين قانون" ۽ ٻين لاڳاپيل ملڪي قانونن جي پاسداري ڪريون ٿا، چيني حڪومت پاران منظور ڪيل بين الاقوامي ڪنوينشنن ۽ ميزبان ملڪ جي لاڳو قانونن، ضابطن ۽ نظامن جي پيروي ڪريون ٿا ته جيئن روزگار جي رويي کي منظم ڪري سگهجي. هڪ برابر ۽ غير امتيازي روزگار پاليسي تي عمل ڪريو، ۽ مختلف قوميتن، نسلن، جنسن، مذهبي عقيدن ۽ ثقافتي پس منظر جي ملازمن سان منصفانه ۽ معقول سلوڪ ڪريو. ٻارن جي مزدوري ۽ جبري مزدوري کي مضبوطيءَ سان ختم ڪريو. اسان عورتن ۽ نسلي اقليتن جي روزگار کي فروغ ڏيڻ تي ڌيان ڏيون ٿا ۽ حمل، ٻار جي پيدائش ۽ کير پيارڻ دوران عورت ملازمن جي موڪل لاءِ ضابطن کي سختي سان لاڳو ڪريون ٿا ته جيئن عورت ملازمن کي برابر معاوضو، فائدا ۽ ڪيريئر جي ترقي جا موقعا ملن.
اي-ايڇ آر سسٽم هلندڙ
پيداوار جي عمل ۽ انساني وسيلن جي لحاظ کان ڊجيٽل آپريشن بيلون جي هر ڪنڊ مان گذريا آهن. ذهين انفارميٽائيزيشن جي تعمير جي موضوع سان، اسان تعاون واري پيداوار جي حقيقي وقت جي نظام جي تعمير جي منصوبن کي مضبوط ڪيو، ڊاکنگ پلان کي مسلسل بهتر بڻايو، ۽ معياري نظام کي بهتر بڻايو، انفارميٽائيزيشن سسٽم ۽ انٽرپرائز مئنيجمينٽ جي وچ ۾ اعليٰ درجي جي ميچنگ ۽ سٺي هم آهنگي حاصل ڪئي.
صحت ۽ حفاظت
اسان ملازمن جي زندگين کي تمام گهڻو ساراهيون ٿا ۽ انهن جي صحت ۽ حفاظت کي تمام گهڻي اهميت ڏيون ٿا. اسان ملازمن کي صحتمند جسم ۽ مثبت رويو ڏيڻ لاءِ پاليسين ۽ قدمن جو هڪ سلسلو متعارف ڪرايو آهي ۽ اختيار ڪيو آهي. اسان ملازمن کي ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ جي ڪوشش ڪريون ٿا جيڪو جسماني ۽ ذهني صحت کي فروغ ڏئي. اسان ڊگهي مدت جي حفاظت جي پيداوار جي ميڪانيزم کي فعال طور تي فروغ ڏيون ٿا، جديد حفاظتي انتظام جا طريقا ۽ حفاظتي پيداوار ٽيڪنالاجي اختيار ڪريون ٿا، ۽ ملازمن جي حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاءِ بنيادي سطح تي ڪم جي حفاظت کي مضبوط ڪريون ٿا.
پيشه ورانه صحت
اسين "پيشه ورانه بيمارين جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول تي عوامي جمهوريه چين جي قانون" جي سختي سان پاسداري ڪريون ٿا، ادارن جي پيشه ورانه صحت جي انتظام کي معياري بڻايون ٿا، پيشه ورانه بيمارين جي خطرن جي روڪٿام ۽ ڪنٽرول کي مضبوط بڻايون ٿا، ۽ ملازمن جي حفاظت ۽ صحت کي يقيني بڻايون ٿا.
ذهني صحت
اسين ملازمن جي ذهني صحت کي اهميت ڏيون ٿا، عملي جي بحالي، موڪلن، ۽ ٻين نظامن کي بهتر بڻائڻ جاري رکون ٿا، ۽ ملازمن کي مثبت ۽ صحتمند رويو قائم ڪرڻ جي رهنمائي ڪرڻ لاءِ ملازم مدد پلان (EAP) لاڳو ڪريون ٿا.
ملازمن جي حفاظت
اسان "ملازم جي زندگي کي هر شيءِ کان مٿانهون" تي اصرار ڪريون ٿا، هڪ حفاظتي پيداوار جي نگراني ۽ انتظام جو نظام ۽ ميڪانيزم قائم ڪريون ٿا ۽ ملازمن جي حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاءِ جديد حفاظتي انتظام جا طريقا ۽ حفاظتي پيداوار ٽيڪنالاجي اختيار ڪريون ٿا.
ملازمن جي واڌ
اسين ملازمن جي واڌ کي ڪمپني جي ترقي جو بنياد سمجهون ٿا، مڪمل اسٽاف ٽريننگ ڪريون ٿا، ڪيريئر ڊولپمينٽ چينلز کي بلاڪ ڪريون ٿا، انعام ۽ ترغيب واري ميڪانيزم کي بهتر بڻايون ٿا، ملازمن جي تخليقيت کي متحرڪ ڪريون ٿا، ۽ ذاتي قدر کي محسوس ڪريون ٿا.
تعليم ۽ تربيت
اسين تربيتي بنيادن ۽ نيٽ ورڪن جي تعمير کي بهتر بڻائڻ، مڪمل عملي جي تربيت ڏيڻ، ۽ ملازمن جي واڌ ۽ ڪمپني جي ترقي جي وچ ۾ مثبت رابطي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش جاري رکون ٿا.
ڪيريئر جي ترقي
اسين ملازمن جي ڪيريئر جي منصوبابندي ۽ ترقي کي اهميت ڏيون ٿا ۽ انهن جي خود اعتمادي کي محسوس ڪرڻ لاءِ ڪيريئر جي ترقي جي جڳهه کي وڌائڻ جي ڪوشش ڪريون ٿا.
انعام ۽ ترغيبون
اسين ملازمن کي مختلف طريقن سان انعام ڏيون ٿا ۽ حوصلا افزائي ڪريون ٿا، جهڙوڪ پگهارون وڌائڻ، ادا ڪيل موڪلون، ۽ ڪيريئر جي ترقي لاءِ جاءِ پيدا ڪرڻ.